Kein Risiko - Bezahlung bei Erfolg
Durch Social Recruiting
erreichst du passive Bewerber
und besetzt deine offenen Stellen
im Handumdrehen
Welche Möglichkeiten nutzt du bisher?
Stellenanzeige
in der
Zeitung
An die Zeitung oder den Lokalanzeiger denkt man doch meistens sofort.
Aber wann hat sich das letzte Mal jemand aus der Zeitung bei Dir beworben ?
- Deine Zielgruppe liest keine Zeitung
- Umständlicher Bewerbungsprozess
0815 Recruiting-Agency
Vielleicht hast Du Dir bereits „die Finger verbrannt“ an einer der zahlreichen unseriösen „Agenturen“ da draußen. Dir wurde das Blaue vom Himmel versprochen, doch die Ergebnisse blieben aus.
- Viel Geld für schlechte Leistung
- 0815 Anzeigen ohne Prozess
Stellenanzeige
auf
Stellenportalen
Stellenportale sind eine Lösung, um Bewerber zu erreichen, die gerade aktiv nach einem neuen Job suchen.
Bereits nach wenigen Tagen rutscht Deine Anzeige nach hinten und findet kaum noch Beachtung.
Die teuren, bezahlten Anzeigen verhindern zwar dieses Problem, sind jedoch recht kostspielig und beheben nicht das eigentliche Problem
➔ es werden nur aktive Bewerber erreicht.
- Direkte Vergleichbarkeit mit anderen Arbeitgebern
- Keine indirekte Werbung für Dein Unternehmen
Meine Kein-Risko-Garantie bedeutet:
Bezahlung nur bei Erfolg!
Die kosten setzen sich wie folgt zusammen:
Für die Auslieferung von Stellenanzeigen fallen Kosten bei Meta an.
Bei einem Tagesbudget von 20€ und einer Anzeigendauer von 30 Tagen werden hier Kosten i.H.v. 600€ fällig.
Die Kosten, um 1.000 Menschen zu erreichen, liegen ca. bei 5€ – 20€.
Für 600€ werden also ca. 48.000 Menschen erreicht.
→ Die Werbekosten laufen von Anfang an über Deinen Account.
(Falls Du keinen Business-Account bei Facebook hast, erstellen wir gemeinsam einen)
Wird das Bewerberziel vorzeitig erreicht, kann die Kampagne jederzeit gestoppt werden und Geld gespart werden.
Nachdem mindestens eine qualifizierte Bewerbung bei Dir eingegangen ist, berechne ich 1.600€
Weitere Bewerbungen auf die selbe Stelle sind kostenfrei.
Offene Stellen
kosten jeden Tag Geld
Ineffiziente Akquise–Methoden auch.
Warum die alten Methoden nichtmehr funktionieren.
Die Platzierung:
Wenn Deine Stellenanzeige auf Deiner Webseite oder einer Stellenbörse ist, erreichst Du damit nur Menschen, die gerade aktiv nach einem neuen Job suchen.
Die Präsentation:
Auf Stellenbörsen oder in der Zeitung bist Du gezwungen, eine Eingabemaske zu verwenden, mit einem generischen Anforderungsprofil.
Die Hürden:
Findet ein potentieller Bewerber Deine Stellenanzeige auf einem Plakat oder in der Zeitung, muss er sich dies merken – seine Unterlagen zusammensuchen – und sich dann selbst aktiv Bewerben.
Fehlende Darstellung:
Egal ob Stellenbörse, Zeitung, Plakat etc.
Neben der Stellenanzeige hat ein potentieller Bewerber keine weiteren Infos zu Deinem Unternehmen. Du kannst dem Bewerber keinen Einblick in seinen zukünftigen Arbeitsalltag bieten.
Welche Lösung bietet active Sourcing?
✅
Deine Stellenanzeige wird potentiellen Bewerbern aktiv angezeigt und Du erreichst so auch Fachkräfte, die wechselwillig sind.
✅
Du kannst die offene Stelle und Dein Unternehmen bestens präsentieren.
✅
Interessenten können sich direkt bewerben und werden dabei spielerisch qualifiziert & motiviert.
✅
Volle Kontrolle über die Stellenanzeige – keine Mindestlaufzeit.
✅
Einstellungen meist schon nach 26 Tagen.
Jetzt kostenlos & unverbindlich beraten lassen
- Kein nerviges Verkaufsgespräch
- Sie können all Ihre Fragen stellen
- Transparent & auf Augenhöhe
Häufig gestellte Fragen
Wie schnell kann ich mit Bewerbern rechnen?
Das ist je nach Branche und Ort unterschiedlich.
Häufig treffen Bewerbungen innerhalb von 14-45 Tagen ein.
Was bedeutet 'qualifizierter' Bewerber?
Mithilfe des Bewerberformulars selektieren wir Bewerber anhand Deiner Kriterien – und das, ohne den Bewerber zu langweilen.
Für Dich bedeutet das, dass nur Bewerber in Deinem Postfach landen, die auch zu Dir passen.
Muss ich zu Beginn wirklich kein Geld bezahlen?
Die Stellenanzeigen werden auf Plattformen wie META ausgespielt. Hierfür fallen Kosten bei META an. Diese zahlst Du von Anfang an direkt an META.
Für meine Dienstleistung zahlst Du nur bei eingehenden Bewerbungen.
Wie läuft die Zusammenarbeit ab?
Nach einem aufschlussreichen Erstgespräch und der Annahme des Angebots füllst Du einen Fragebogen aus.
Danach lege ich Dir die Anzeigen für Dein Feedback vor.
Die Anzeigen gehen Live und ➔ Du erhältst Bewerbungen.
Wie viel Zeit muss ich investieren?
Im Schnitt unter 2 Stunden.
