Top-Bewerber
im Handumdrehen
gewinnen & einstellen!
Wir generieren qualifizierte Bewerber für Ihr Unternehmen:
- Durch gezielte Kampagnen erreichen wir Top-Bewerber
- Mit einem schlanken Prozess bewerben sich diese schnell
-
Kein Risiko:
Bezahlung nur bei Erfolg
Sie brauchen Mitarbeiter.
Aber wo finden Sie diese?
Stellenanzeige
in der
Zeitung
An die Zeitung oder den Lokalanzeiger denkt man doch meistens sofort.
Aber wann hat sich das letzte Mal jemand aus der Zeitung bei Ihnen beworben ?
- Ihre Zielgruppe liest keine Zeitung
- Umständlicher Bewerbungsprozess
Stellenanzeige
auf
Stellenportalen
Stellenportale sind eine Lösung, um Bewerber zu erreichen, die gerade aktiv nach einem neuen Job suchen.
Bereits nach wenigen Tagen rutscht Ihre Anzeige nach hinten und findet kaum noch Beachtung.
Die teuren, bezahlten Anzeigen verhindern zwar dieses Problem, sind jedoch recht kostspielig und beheben nicht das eigentliche Problem
➔ es werden nur aktive Bewerber erreicht.
- Direkte Vergleichbarkeit mit anderen Arbeitgebern
- Keine indirekte Werbung für Ihr Unternehmen
0815 Recruiting-Agency
Vielleicht haben Sie sich bereits „die Finger verbrannt“ an einer der zahlreichen unseriösen „Agenturen“ da draußen. Ihnen wurde das Blaue vom Himmel versprochen, doch die Ergebnisse blieben aus.
- Viel Geld für schlechte Leistung
- 0815 Anzeigen ohne Prozess
Was ist die Lösung ?
Mit dem Social Recruiting Konzept von KohlMedia erreichen Sie maximale Sichtbarkeit bei Ihrer Zielgruppe.
👉🏼 Einzigartige Anzeigen
👉🏼 Hoch-Effektive
Bewerberformulare
👉🏼 Top-Bewerber
stehen für Sie bereit
Aber warum ist unser System so genial ?
✅
Wir erreichen den
passiven Bewerbermarkt
(ca. 60% aller Arbeitnehmer) durch zielgenaue Ansprache
✅
Wir begeistern zukünftige Bewerber von Ihrem Unternehmen
✅
Bewerber werden nach Ihren Kriterien vorqualifiziert
✅
Sie machen indirekt Werbung für Ihr Unternehmen
✅
Kein Risiko:
Dank unseres fairen Preismodells zahlen Sie zu Beginn nur die Plattform-Werbekosten.
Erst nach einem erfolgreichen Bewerbereingang zahlen Sie für unsere Dienstleistung!
Fair?
🤝🏼
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Jetzt kostenlos & unverbindlich beraten lassen
- Kein nerviges Verkaufsgespräch
- Sie können all Ihre Fragen stellen
- Transparent & auf Augenhöhe
(Termin für einen Videocall)
Häufig gestellte Fragen
Wie schnell kann ich mit Bewerbern rechnen ?
Genau vorhersagen kann das niemand und es ist von Branche zu Branche unterschiedlich.
Häufig treffen Bewerbungen innerhalb von 30-60 Tagen ein.
Was bedeutet 'qualifizierter' Bewerber ?
Mithilfe des Bewerberformulars selektieren wir Bewerber anhand Ihrer Kriterien – und das, ohne den Bewerber zu langweilen.
Muss ich zu Beginn wirklich kein Geld bezahlen ?
Die Stellenanzeigen werden auf Plattformen wie META ausgespielt. Hierfür fallen Kosten bei META an. Diese zahlen Sie von Anfang an direkt an META.
Für unsere Dienstleistung zahlen Sie nur bei eingehenden Bewerbungen.
Wie läuft die Zusammenarbeit ab ?
Nach einem aufschlussreichen Erstgespräch und der Annahme des Angebots füllen Sie einen Fragebogen aus.
Danach legen wir Ihnen die Anzeigen für Ihr Feedback vor.
➔ Sie erhalten Bewerbungen.
Wie viel Zeit muss ich investieren ?
Im Schnitt unter 2 Stunden.
