Kein Risiko - Bezahlung bei Erfolg
Durch active Sourcing
erreichen wir passive Bewerber
und besetzen Ihre offenen Stellen
im Handumdrehen
Welche Möglichkeiten hatten Sie bisher?
Stellenanzeige
in der
Zeitung
An die Zeitung oder den Lokalanzeiger denkt man doch meistens sofort.
Aber wann hat sich das letzte Mal jemand aus der Zeitung bei Ihnen beworben ?
- Ihre Zielgruppe liest keine Zeitung
- Umständlicher Bewerbungsprozess
0815 Recruiting-Agency
Vielleicht haben Sie sich bereits „die Finger verbrannt“ an einer der zahlreichen unseriösen „Agenturen“ da draußen. Ihnen wurde das Blaue vom Himmel versprochen, doch die Ergebnisse blieben aus.
- Viel Geld für schlechte Leistung
- 0815 Anzeigen ohne Prozess
Stellenanzeige
auf
Stellenportalen
Stellenportale sind eine Lösung, um Bewerber zu erreichen, die gerade aktiv nach einem neuen Job suchen.
Bereits nach wenigen Tagen rutscht Ihre Anzeige nach hinten und findet kaum noch Beachtung.
Die teuren, bezahlten Anzeigen verhindern zwar dieses Problem, sind jedoch recht kostspielig und beheben nicht das eigentliche Problem
➔ es werden nur aktive Bewerber erreicht.
- Direkte Vergleichbarkeit mit anderen Arbeitgebern
- Keine indirekte Werbung für Ihr Unternehmen
Was machen wir besser anders effizienter ?
Was machen
wir
besser
anders
effizienter
?
Einzigartige Anzeigen
Unsere Stellenanzeigen sprechen Ihre Bewerberzielgruppe direkt an und präsentieren dabei Ihr Unternehmen im besten Licht.
Effektiver Bewerbungsprozess
Unser interaktiver Qualifizierungs-Prozess ist schnell & effizient.
Übersichtliche Bewerberdaten
Sie erhalten übersichtlich qualifizierte Bewerber, die über Ihr Unternehmen & die offene Stelle informiert sind und bereits auf das Vorstellungsgespräch warten.
Unsere Kein-Risko-Garantie bedeutet:
Bezahlung nur bei Erfolg!
Die kosten setzen sich wie folgt zusammen:
Für die Auslieferung von Stellenanzeigen fallen Kosten bei Meta an.
Bei einem Tagesbudget von 20€ und einer Anzeigendauer von 30 Tagen werden hier Kosten i.H.v. 600€ fällig.
Die Kosten, um 1.000 Menschen zu erreichen, liegen ca. bei 5€ – 20€.
Für 600€ werden also ca. 48.000 Menschen erreicht.
→ Die Werbekosten laufen von Anfang an über Ihren Account.
(Falls Sie keinen Business-Account bei Facebook haben, erstellen wir gemeinsam einen)
Wird das Bewerberziel vorzeitig erreicht, kann die Kampagne jederzeit gestoppt werden und Geld gespart werden.
Nachdem mindestens eine qualifizierte Bewerbung bei Ihnen eingegangen ist, berechnen wir 1.600€
Weitere Bewerbungen auf die selbe Stelle sind kostenfrei.
Offene Stellen
kosten jeden Tag Geld
Ineffiziente Akquise–Methoden auch.
Warum die alten Methoden nichtmehr funktionieren.
Die Platzierung:
Wenn Ihre Stellenanzeige auf Ihrer Webseite oder einer Stellenbörse ist, erreichen Sie damit nur Menschen, die gerade aktiv nach einem neuen Job suchen.
Die Präsentation:
Auf Stellenbörsen oder in der Zeitung sind Sie gezwungen, eine Eingabemaske zu verwenden, mit einem generischen Anforderungsprofil.
Die Hürden:
Findet ein potentieller Bewerber Ihre Stellenanzeige auf einem Plakat oder in der Zeitung, muss es sich dies merken – seine Unterlagen zusammensuchen – und sich dann selbst aktiv Bewerben.
Fehlende Darstellung:
Egal ob Stellenbörse, Zeitung, Plakat etc.
Neben der Stellenanzeige hat ein potentieller Bewerber keine weiteren Infos zu Ihrem Unternehmen. Sie können dem Bewerber keinen Einblick in seinen zukünftigen Arbeitsalltag bieten.
Welche Lösung bietet active Sourcing?
✅
Ihre Stellenanzeige wird potentiellen Bewerbern aktiv angezeigt und Sie erreichen so auch Fachkräfte, die wechselwillig sind.
✅
Sie können die offene Stelle und Ihr Unternehmen bestens präsentieren.
✅
Interessenten können sich direkt bewerben und werden dabei spielerisch qualifiziert & motiviert.
✅
Volle Kontrolle über die Stellenanzeige – keine Mindestlaufzeit.
✅
Einstellungen meist schon nach 26 Tagen.
Jetzt kostenlos & unverbindlich beraten lassen
- Kein nerviges Verkaufsgespräch
- Sie können all Ihre Fragen stellen
- Transparent & auf Augenhöhe
Was erwartet Sie im Erstgespräch?
Wir finden gemeinsam heraus, ob eine Zusammenarbeit zielführend ist.
Ich werde Fragen zu Ihrem Unternehmen und der zu besetzenden Stelle(n) stellen und Ihre Fragen zu unserer Arbeit beantworten.
Ziel ist es, dass wir Ihr Unternehmen und Ihre Bedürfnisse verstehen und dass Sie einen so guten Einblick erhalten haben, um eine fundierte Entscheidung treffen zu können.
Niklas Kohl
Inhaber KohlMedia
Häufig gestellte Fragen
Wie schnell kann ich mit Bewerbern rechnen ?
Das ist von Branche zu Branche unterschiedlich.
Häufig treffen Bewerbungen innerhalb von 14-45 Tagen ein.
Was bedeutet 'qualifizierter' Bewerber ?
Mithilfe des Bewerberformulars selektieren wir Bewerber anhand Ihrer Kriterien – und das, ohne den Bewerber zu langweilen.
Für Sie bedeutet das, dass nur Bewerber in Ihrem Postfach landen, die auch zu Ihnen pasen.
Muss ich zu Beginn wirklich kein Geld bezahlen ?
Die Stellenanzeigen werden auf Plattformen wie META ausgespielt. Hierfür fallen Kosten bei META an. Diese zahlen Sie von Anfang an direkt an META.
Für unsere Dienstleistung zahlen Sie nur bei eingehenden Bewerbungen.
Wie läuft die Zusammenarbeit ab ?
Nach einem aufschlussreichen Erstgespräch und der Annahme des Angebots füllen Sie einen Fragebogen aus.
Danach legen wir Ihnen die Anzeigen für Ihr Feedback vor.
➔ Sie erhalten Bewerbungen.
Wie viel Zeit muss ich investieren ?
Im Schnitt unter 2 Stunden.
